2018/03/30
「美容室色々情報局」by
田中優勝（まさかつ）です。プロフィール
現在の勝手に連載テーマ
集客サイトのみに頼らない経営９つの条件。
詳しくは→【９つの条件】←をクリック。
昨夜「採用と育成」について学ぶ
美容師コミュニティに参加してきました。
その中での気づきを少々書いてみました。
主催は、もう１０年来のおつきあい。
→(株)コンプラット← 菊池社長
いつもありがとうございます。
経営において重要な「採用・育成」に、
真剣に取り組む美容師の皆様の熱いお話！
かなり真剣に聞かせていただきました！
美容学生がガイダンスでどのサロンに話を
聞きに行くかは先生の指導で８０％決まる。
だから先生に「行きなさい」と言われる
サロンになるために先生と交流を深める。
地方から採用する場合、関東（都市部）で
成長していけるビジョンを明確にする。
例）寮生活→デビュー後一人暮らし→成長
サロン見学や体験入店で学生をお客様に紹介
紹介すると「あら。じゃ来年待ってるわ！」
というような後押しの雰囲気にもなる。
サロン全体で採用活動に取り組まないと、
企業説明会に参加しているスタッフと、
採用活動に関わっていないスタッフとの
ギャップが生じ、学生は敏感に感じ取る。
２年生の就職に必死になっている時期に、
アピールされても先生も覚えていない。
だからあえて他のサロンが動かない時期に
覚えてもらえるように交流しておく。
まだまだありますがこれ以上は、実際に
参加して聞いていただくべきですね！
最後に４年目のアシスタントさんから
美容師になったきっかけの感動のお話。
小学校の先生が末期ガンでも教壇に立ち、
本当にギリギリまで生徒に関わってくれた。
その先生にしか伝えられない運動会の舞踊
を生徒たちに伝えきって休暇に入った。
休暇に入る前にもらった手紙の一言が、
僕が美容師になったきっかけのひとつ。
「○○君の笑顔は世界一！笑顔は伝染する。
その笑顔をたくさんの人に届けてあげて。」
お客様に多くの笑顔を届けられる仕事
それが美容師だったのでこの仕事を選んだ。
こんな思いで美容師になり、
経営に真剣な美容室に出会って働いている。
本当に素敵ですね～！
さらに詳しくお聞きしたい方は、
コメント・メッセージお待ちしております。
ＦａｃｅＢｏｏｋリクエスト大歓迎です。
くだらない動画その①
【Japanese Ketsuwari】
